HR管理系统选型时要考虑各方面的因素，首先要看功能需求是否符合，价格性价比、供应商资质、配备的人才队伍及售后服务系相应速度等等。切记急于求成、盲目选取低价。

下面有几个eHR选型标准,仅供参考：

标准一：系统成熟

相信没有哪家人力资源管理系统供应商会告诉你自己还很嫩，几乎所有厂商都会跟你说自己非常的成熟，非常的专业，然而，成熟与否就需要你进行判断了。而判断人力资源管理系统供应商是否成熟时，你可以从供应商的经营时间、资质、获奖情况、行业知名度及口碑进行衡量，这些资料不仅仅要在供应商提供给你的官网上看到，你最好能够对重要的内容进行查实验证。

这里还要提到一个误区，有的厂商的确资质很老，但是，他可能并不是一家专业做人力资源管理系统的供应商，它可能才刚刚入行，或许它是专业做ERP系统或者财务管理系统的，这个道理就好像空调之王格力生产的冰箱让人不敢下手一样，如此比喻，相信大家都会懂的。

标准二：服务规范

有些软件供应商为了推销他们的产品，面对客户所提要求，做得到做不到他们都会先点头，到你入套交钱之后，当初答应好的服务便开始被各种推脱了，当初明明说好的服务甚至可能变成要收钱的了。如果是正规的优秀的供应商，哪些服务要收钱，哪些服务是免费的，极小的细节都会白纸黑字写进合同里。

标准三：客户反响好

系统好不好，客户最清楚，而要联系上系统供应商的客户并不难，一般来说，直接就可以在它们的官网上看到，因为案例对于厂商来说本来就是最好的证明，不过，有些供应商为了让自己的官网更加的“华丽”和“光鲜”，它们也会把“假客户”放上去，尤其是那些名气大的品牌，所以，你最好能联系它的客户问一问，一探虚实。如果大多客户对系统都是认可的，那么，这必定是一个值得你尝试的系统。

标准四：根据自身需求选择集成性或灵活性

企业选择人力资源管理系统时，选择集成性还是灵活性呢？这是没有标准的，适合自己的才是对的。

首先，高集成性的人力资源管理系统具有数据及数据处理结果根据权限实时共享，数据的来源唯一、避免重复输入、降低数据冗余，系统信息可进行多路径查询等优势。而灵活性强的人力资源管理系统能够快捷、全面地响应客户个性化需求。理想化一点地说，一个高度灵活的人力资源管理系统，客户只要点几下鼠标就能搭建好一个适合自己需求的业务系统。

集成性与灵活性都有其自身的明显优势，然而，二者却是相对的，灵活性越高，集成性便会被降低得越严重，二者是一对矛盾，不可兼得。因此，如果企业对人力资源管理系统的集成性要求更高，那么，选择综合厂商内置在ERP中的eHR系统是最佳选择，而如果企业对系统的灵活性更为注重，那么，专业eHR厂商才是最适合你的。